トップページ > コンプライアンスニュース > 労働問題・パワハラ派遣請負 > SEは裁量労働制の対象だがプログラマーは対象外?「IT企業は残業代いらぬ」残業代を払わない口実に

SEは裁量労働制の対象だがプログラマーは対象外?「IT企業は残業代いらぬ」残業代を払わない口実に

裁量労働制の導入が広がる中、IT業界では経営者が都合のいいように制度を悪用するトラブルが後を絶たない。「IT企業は残業代が出ない」という誤った認識が、業界では半ば常識のようにはびこり、過酷な労働環境を生む温床になっている。(中沢誠)
「裁量労働制だから残業代は出ない」
神奈川県内のシステム開発会社に勤めていた四十代のプログラマーの男性は会社から採用時にこう説明された。
「情報処理システムの分析・設計」を統括するシステムエンジニア(SE)は、裁量労働制の対象だが、プログラマーは対象外だ。
実際の勤務は朝九時に出社し、上司の指示通りに業務をこなす。自分の裁量はほとんどないのに、無理な納期を強いられ、長時間労働が慢性化していた。入社三年後の二〇一〇年九月、過労からうつ状態になると解雇を言い渡された。
個人加入できる労働組合「プレカリアートユニオン」(東京)の清水直子書記長は
「残業代を払わない口実に裁量労働制が使われている。中には、裁量労働制だと言いながら、労働基準監督署に届け出もしていない企業がある」
と話す。 プログラマーの男性は会社と団体交渉し、二年分の残業代と退職補償金が支払われた。
清水氏は
「裁量労働制といっても、上司の指示で仕事をしている人がほとんど。制度の適用を拡大すれば、ますます長時間労働がまん延する」
と規制緩和の動きを懸念する。
裁量労働制の安易な適用には司法も警鐘を鳴らしている。
大阪高裁は昨年七月、三十代の元SEの男性に裁量労働制を適用したIT企業「エーディーディー」(京都市)に対し「適用要件を満たしていない」として、残業代など約九百万円の支払いを命じた一審判決を支持した。
会社は一日の労働時間を八時間とみなし働かせていた。会社側は元SEに「SEの肩書を付けとけば、残業代払わんでもいい」と言ったという。高裁はSEと言いつつ裁量の低いプログラミング業務やノルマのある営業活動まで課していたことから「不当」とみなした。会社は上告せず、判決が確定した。
元SEは過労でうつ病を発症し、労災も認定された。退職前の残業時間は最長で月百五十三時間。 厚生労働省は〇三年、裁量労働制でも会社は従業員の健康に配慮するよう通達を出している。 今回の高裁判決では、会社の安全配慮義務違反も認められた。
裁量労働制適用は、労使合意が必要だが、元SEは「勝手に労働者代表にされ、会社が一方的に決めた内容に署名させられた」と明かす。元SEの代理人だった塩見卓也弁護士は
「裁量労働制なら時間管理しなくてもいいと誤解している経営者も多く、悪用の余地も大きい。労使で定めたみなし労働時間と実際の労働時間の乖離(かいり)が激しい場合は、適用を認めないといった規制が必要」
と話す。
ソース:東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013022802100011.html


SEは裁量労働制の対象でプログラマは対象でないとすると線引きは難しいですね。SEはそもそもプログラマですから。

23 : 名刺は切らしておりまして[sage] : 投稿日:2013/03/02 21:16:51 ID:wLbEvskl
裁量労働を止めてきちんと残業手当を支払うようになったら
定時後1時間以内にほぼ全ての社員が退勤していた超ホワイト企業が
ほぼ全ての社員がダラダラ残業するようになってしまったでござる。


これは極端な例ですが、裁量労働で一部残業を認めたらどうでしょうかね。
テクモ社員2人、残業代求め提訴 「裁量労働制は違法」
ゲームプログラマも劣悪な環境はありますね。
ゲーム業界と出版業界ってほとんど裁量労働制らしいです。

5 : 名無しさん@明日があるさ[] : 投稿日:2009/04/16 18:45:27 0
今いる会社、裁量労働制なのに
8時-17時(休憩1時間)の定時が決まってる。
8時より遅く来る場合も、17時より早く帰る場合も、
事前の認可が必要。
もちろん17時以降残るのは自由。
ってか実質推奨w
どの辺に「裁量」の余地があるんだか。


こういう名ばかり「裁量労働制」多そうですね。
残業時間みなし月30~40時間あたりが多いですかね。
残業代を支払わない口実にこれからも増えていくのではないでしょうか。

65 : 名無しさん@全板トナメ参戦中[sage] : 投稿日:2008/06/16 22:21:40 ID:5ATNSU4S0
出退勤時間を自己裁量で決定できない場合
それは裁量労働を採用可能な条件を満たしていません
裁量労働を採用した状態で
この部署やプロジェクトの取り決めなどといって
出退勤時間を管理者が指定するのは労働基準法違反です
NECのVワークの事例を参照してください


時間を決めないプロジェクトも難しそうです。

231 : 名無しさん@全板トナメ参戦中[sage] : 投稿日:2008/06/20 09:02:10 ID:tDUpUDnO0
ゲーム業界に10年近く勤めたけど、こんなもんだろ
残業しないと終わらない仕事量だけど、残業代なんて付いたら
絶対サボるよなーこいつらって奴がマジ多かったのも事実。
残業代なんて一円たりとも出なかったけど仕事は楽しかったなぁ。
辞めて独立したけど、辞めていった先輩は基本的にキャリアアップで
ブーブー文句言って仕事が遅い奴に限って未だに会社にしがみついてる。
まあ残業するのが当たり前って思ってる雇い主は断罪されるべきだけど、
同様にさぼって金もらえるんなら、皆サボるよなーってのが人間の根源。


経営者的な目線でいえば能力の無い人まで一律に裁量制を採用する怖さっていうのはありますよね。
要領のいい能力の高い人はほんとにいい勤務体系なんですけどね。

「コンプライアンス研修」分かりやすいドラマDVDで

日経BPマーケティング制作!コンプライアンスのケーススタディで基礎知識から対応法まで網羅。
教材制作10年/学校導入180校超・企業導入2,800社超の人気研修用DVDをオススメします。
判例・事例から学ぶセクハラ・グレーゾーン | 個人情報保護法早わかり | 個人情報漏洩発覚!組織対応の進め方 | 知らなかったでは許されない!独占禁止法の常識 | これだけは知っておきたい!下請法の常識 | 労務管理者のための職場の法律 | インサイダー取引 | 中国・労働契約法早わかり | ソーシャルメディアのリスクと正しいつきあい方大学編 | ソーシャルメディアのリスクと正しいつきあい方企業編 | 階層別コンプライアンスシリーズ第1巻 新入社員若手社員編 | 階層別コンプライアンスシリーズ第3巻 取締役経営者編 | 階層別コンプライアンスシリーズ第5巻公務員編 | 製造現場のコンプライアンス・マインド
■カテゴリ : 労働問題・パワハラ派遣請負 ■タグ : , , , , , , .
コンプライアンスが日本を潰す 新自由主義との攻防 (扶桑社新書) コンプライアンス -服従の心理- [DVD] バンク! コンプライアンス部内部犯罪調査室 (メディアワークス文庫) 談合必要論 あなたの命を守るための公共工事 キヤノンに勝つ: 偽装請負を告発した非正規労働者たち ちょっと待った!! 社長! 御社の税務調査ココが狙われます!! 財務捜査官が見た 不正の現場 (NHK出版新書 428) 労基署 調査・指導・是正勧告対応の現場 ~福島第一原発から50キロ 風評被害と戦ったある農家の軌(奇)跡~ 実録 二本松農園の1000日 正義の喪失 反時代的考察 (PHP文庫) リスクアセスメント~安全の「見える化」~