楽天が派遣社員の差別で労働者派遣法ガイドライン違反「社員食堂はダメ」「社内でランチもダメ」「イオンで食べて下さい」

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Q&Aサイトの「教えて!goo」に、こんな相談が寄せられていました。質問者のseintoarouさんは「社内公用語を英語にしたとある有名な大手IT企業」に、派遣スタッフとして勤務していたのだそうです。
しかし、これまで色々な会社の派遣で働いて来た質問者さんも「ビックリするようなこと」があり、最初の契約期間をもって、この会社への派遣の終了を申し出たといいます。その理由とは「派遣スタッフに対する差別」のひどさです。
この会社には、有名な社内食堂があります。グーグルに対抗して「無料」を打ち出し、晴れの日は富士山も眺められるとあって、社員の利用率は7割以上といわれています。
しかしその陰では、同じ職場で働く仲間を拒む、見えない壁がありました。この食堂は「社員しか使用できない」のだそうです。
しかたなく質問者さんは、「では、自分のデスクで食べていいのですか?」と尋ねると、社員からは「社内では食べるところはありません」「休憩室や会議室も使えません」という、つれない返事が。それでは派遣スタッフはどこで食べるのですか?と聞くと、こう言われたのだそうです。
「近くのイオンの地下にフードコートがあるので、そこで食べて下さい」
金銭的に余裕のない質問者さんは、毎回フードコートで食べると予算的に厳しいと相談すると、「自分で作ってきたお弁当を持ってきて、イオンの電子レンジで温めてみんな食べてますよ」という言葉が返ってきました。
そこで次の日、お弁当を持ってフードコートに行くと、イオンの電子レンジの上には「持ち込みは固くお断りしております」という張り紙があるではありませんか!
それでも他の派遣スタッフたちは、弁当をこっそり出して勝手にチンして、混雑するフードコートに何食わぬ顔で座って食べています。周りを見渡すと、子どもと買物に来ている母親が座るところがなくて困っている光景がありました。
しかし派遣スタッフたちは、休憩中はそこで過ごすしかないので、食べ終わっても1時間がたつまで、みんな喋ったりして席を譲りません。
質問者さんは、フードコートには1回600円~1300円くらいの店しかないため、やはりお弁当は必須ですが、毎回コソコソしながら昼食をとるのが辛いと、派遣元の営業に相談をしたそうです。
しかし答えは、「みんな食べてるし、問題ないでしょう。そんなことを気にしてたら、どこでも働けませんよ」という冷たいものでした。質問者さんは、「え…、マナーとかないわけ?!」
と茫然としたそうです。
大手企業が「派遣スタッフは社内ではお昼食べさせないから、他の会社のフードコートをこっそり借りて食べてね」なんて、おかしくはないのか。
質問者さんはその会社の派遣を辞めた今でも、解せないというかモヤモヤしてます。「他の会社でも、こういうことって普通に言われるものなのでしょうか…」。
外資系グローバル企業に勤務している回答者のKnight3000さんは、自分の会社では考えられないことだと驚いています。
「他の部署との交流の場として休憩スペース、電子レンジ、冷蔵庫、無料の自販機ドリンク等、正社員・非正規の関係なく解放されていましたよ。
会議室は全員NGでしたが、自分のデスクや、部署毎にある会議テーブルで食べるのも当然OKでした。皆で昼食を食べるのもコミュニケーションのひとつですからね」
厚生労働省の「派遣先が講ずべき措置に関する指針」には、派遣先は派遣スタッフについて、
「その雇用する労働者(社員)が通常利用している診療所、給食施設等の施設の利用に関する便宜を図るよう努めなければならない」
としています。このIT企業は、労働者派遣法の趣旨やガイドラインに違反しているといえるのではないでしょうか。
http://news.nicovideo.jp/watch/nw991703

「社内公用語を英語にしたとある有名な大手IT企業」とは楽天のことであり周知の事実なので実名にしましたが、これは明らかな派遣社員に対する差別ですよね。
しかも「イオンのフードコートで食べなさい」というのはイオンで禁止されている行為です。
これを上司が勧めるというのも異様です。

230 : イス攻撃(新疆ウイグル自治区)@転載禁止[sage] 投稿日:2014/03/18(火) 10:47:31.30 ID:RHm0GzTh0
これって、会社が「あそこで弁当温めて食え」って指示してるから、
イオンに対する「威力業務妨害」が成立するだろ。
イオンは、電子レンジと場所を使われた上、満席となって客を逃すわけだから。

イオンでは弁当持ち込みで食べている楽天の契約社員だらけということになるのでしょうか。
食堂でも無料で解放したとしても人材派遣会社で代金は後で天引きにすれば有料対応できるでしょうし、社内で派遣社員が食べられる場所を昼の間だけでも開放することも出来るでしょう。
外資系の会社であれば間違いなく訴えられるのではないでしょうか?
グローバル企業とは名ばかりの酷い会社です。

266 : ジャンピングパワーボム(dion軍)@転載禁止[] 投稿日:2014/03/18(火) 10:54:26.70 ID:PHGXY+5O0
いつからなったのかは知らんが
俺が契約で入った2012年夏には
契約社員も普通に無料だった。
昔は正社員のみって話を聞いたから、
昔は正社員のみってのは本当だと思う。
だからイオンモールで飯は食えなんて言われた事は俺自身は無いよ。

最近は無かったという関係者の証言もありますが、
「教えて!goo」に投稿された質問は2014/03/15ですから最近ですよね。
既にこの質問は削除されています、何らかの圧力がかかったのでしょうか?

387 : リバースネックブリーカー(京都府)@転載禁止[sage] 投稿日:2014/03/18(火) 11:37:48.55 ID:2AAsxp9N0
ん~派遣で某大手企業の工場へ行ってた事あるけど、社員食堂の
利用は可能だったけど社員以外の利用者は価格が社員の1.7倍だったかな。
なので定食が800円とか軽く超えるので使わなかったってとこがあった。
社外の派遣や請負いで常駐してる協力企業の方は、工場付近の雑貨屋で
カップ麺買ってお湯入れて貰って灰皿のまわり囲んで立ち食いしてた。
自分は昼食抜きか持ち込んだ昼食を休憩所で食ってたけど。
ま、企業が儲けた金を自分の会社の社員に還元をするという行為は良いことだと
思うし、そこに来てる派遣や常駐してる請負企業の方々に還元しないというのは
普通だと思う。
そもそも、派遣には時給に、常駐してる方々は請負してる仕事の費用に
含まれてるって考えるべきだし。
割に合わないとか差別だと感じるなら、そこの仕事をしなければ良いだけ。
松下系(現パナソニック)は、仕事を請けて常駐した事あるけど、基本的に
発注した側である松下系の会社側が食事代負担してくれた。
毎回食券くれて「どうぞ使って下さい」って。
なので、社風もあるんだと思う。
協力企業を大切にする会社もあれば、外注(害虫)として扱う会社もある。

他の会社はこのような感じだと思います。
食堂が割高になるのは仕方ないことだと思いますよね。
使わせないというのとは意味が違います。
楽天が派遣社員を「外部の人間」と格下に差別する意識がある限り、こういった情報は今後も出回っていきますし、良い人材もいなくなっていくでしょうね。
派遣社員でも優秀な人間はいますしプライドを傷つけられてまで働く人はいないでしょう。


■派遣先が講ずべき措置に関する指針 – 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou/dl/9shishin.pdf
適正な派遣就業の確保
(1) 適切な就業環境の維持、福利厚生等
派遣先は、その指揮命令の下に労働させている派遣労働者について、派遣就業が適正かつ円滑に行われるようにするため、セクシュアルハラスメントの防止等適切な就業環境の維持、その雇用する労働者が通常利用している診療所、給食施設等の施設の利用に関する便宜を図るよう努めなければならないこと。


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