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会社の口座から差し押さえられた経験や、回りでそういう人を見かけてきたという体験談です。現実は会社の給料を毎月差し押さえられている人は結構多いということでしょう。一定の年収がある会社員ですと数百万単位の借金は与信があるので普通にできますので、裏を返せば給料を差し押さえられる分、業者的には優良客だということです。



▽「クレジット滞納で給料が差し押さえられた」事例

滞納で給料が差し押さえ

クレジットカードの滞納で会社の給料を「差し押さえられる」ことはありますが、税金と違って差し押さえまでのプロセスが大変ですから、 通常は差押えまで行くのに裁判所を通しますし相当時間がかかりそうです。 とはいえ、完全に借金を無視して逃げ切れると言うものではなく、いずれは差し押さえという状況になります。 特に会社員ですと会社をクビになりたくないでしょうし、会社にも迷惑がかかるわけですから、居づらくなるのは必至でしょう。

以下弁護士さんの見解では、解雇されることはないということですが、借金が給与で支払える状況であれば支払えばいいし、 他の支払いと生活費を除くと給与だけでは支払いは困難であると判断した場合は会社を辞める他ありません、毎月差し押さえられたら生活できませんからね。

急な出費が重なったり、ついつい買い物をしすぎたり……。クレジットカードの請求明細を見て「ヒヤリ」とする、そんな経験はないでしょうか。 会社勤めの人は、クレジットの返済が滞ると、会社の給料を「差し押さえられる」こともあります。

「給料差し押さえ」になったら、自分の借金が会社に知られることになります。 競馬やキャバクラにつぎ込んだとしたら、怒った社長に「自己管理できないなら辞めてくれ」と言われてしまうかもしれません。

もし多額の借金を抱えて給料を差し押さえたら、懲戒解雇されても仕方ないのでしょうか?

■借金で給料が差し押さえられた社員を「懲戒解雇」するのは無効

◎竹之内洋人弁護士の回答

会社を辞めなくてはならないほどのことではありませんし、クビにもなりません。 ただ、もし社長に言われて辞表を書いてしまったりすると、解雇でなく「自主退職である」という扱いにされかねません。くれぐれも、辞表を出すようなことはしないでください。

会社が従業員を懲戒解雇するためには、「合理性」と「相当性」が必要です。簡単にいうと「よほどの行為」でなければ、クビにはできないのです。

従業員の義務は「仕事をすること」です。私生活上の借金は、仕事と関係がありませんし、どうして借金をしたかという理由も基本的に関係ありません。

仮に、会社の信用に大きな影響を与え、企業運営に支障をきたしたとすれば、話は別ですが。 単に「私生活上の借金で給料を差し押さえられた」という程度だと、会社の信用が失墜したとまでは言えません。懲戒解雇は無効とされるでしょう。 <文・協力/弁護士ドットコム>

以下は会社の口座から差し押さえられた経験や、回りでそういう人を見かけてきたという体験談です。 現実は会社の給料を毎月差し押さえられている人は結構多いということでしょう。 一定の年収がある会社員ですと数百万単位の借金は与信があるので普通にできますので、裏を返せば給料を差し押さえられる分、業者的には優良客だということです。 さらに公務員などクビになりにくい高収入の人達になると、大きい額は数千万でも借金できてしまうほどです。 会社勤めをしていることが担保になっているということです。

一番は差し押さえになる前は裁判になりますし、督促も何回も来ることになるでしょうから、その段階で債務整理をするなり、リスケをするなり何らかの手を打っておくことです。 家族を養っていたり、住宅ローンがある人で、最終的に会社をクビになってしまうと一家離散となってしまいますので、最悪の事態は避けるべきでしょう。

>会社の給料を「差し押さえられる」こともあります。 どうやるん? そんなのすぐにできたらそれはそれで問題だろうに。

貸主が裁判して、裁判終わったら、 裁判所から普段は見かけない高額な切手が貼ってあるお手紙が会社に来ますよ。

郵便局のお歳暮のゆうパックの仕分けのバイトの面接で「借金はないですか?」って聞かれて「無い」って答えて、 採用されて初日の研修で「借金はありません。嘘を付いていて借金があることが判明した場合は解雇されても文句は言いません」みたいな書類に署名捺印をさせられた。 以前バイトで借金をしている人がいて郵便局にサラ金から「○○さん、いますか?」って頻繁に電話がかかってきて、郵便局の業務に支障が出たことがあるからって言ってたw その人には迷惑だからって事で辞めてもらったってw

滞納だけなら大丈夫かもしれないけど 問題は理由の方だね。 ギャンブルで借金してとか、問題のある人ってことだと 仕事の内容によってはダメな場合もあるでしょう。

銀行とかはもちろんだが、経理とかやってたら・・ 今後不正しないか心配になるのは当然だよね。

うちの会社も個人の名前でしょっちゅう電話かかってきてたわ その人パチンコ大好きだった

会社の給料を差し押さえに来られるって事は「返せるのに返そうとしないパターン」だろ? そりゃあそんな奴は会社には置いとけんわ。命の次に大事と言われるお金に関して こんな事になるほどだらしなくてモラルも無い自己中だと証明してるんだから…

現金手渡しなら大丈夫。 差し押さえ食らう前に手渡しに切り替えろ。 まぁ会社は察してくれるさ

賞与や退職金も対象だから。あと、差し押さえ通知が給与支払日に来るとは限らないし。

支払い督促をすれば差押えできるようになります。たとえば、あなたが某社に勤めている人に カネを貸して、期限内に支払いがなければ簡易裁判所に支払い督促をすれば2週間以内に 相手方から異議がなければ給与の差し押さえが可能になります。 相手方から異議があれば裁判に移行します。相手方は裁判で負ければ裁判費用も負担する ことになります。

それ仕事でやったことあるけど、契約書の証明資料や延滞利息計算やらで意外なほど裁判所がうるさい。 キャバクラのお姉ちゃんが「○○はツケで飲ませたのに何万円払ってくれない~」と受付の事務官の前でヒステリーあげている方が簡単に通っていたから驚きだった。

給与の差し押さえがあると対応するのに事務員は半日仕事になる それが毎月、だから退職を迫られる

経験上、給与差し押さえはよほどの話 それ以前に、分割でも払えないかとか、月いくらずつなら払えそうかとか、折衝は持ってるから 督促が来てても、無視してて突っぱね続けてるから

リボも良くないが滞納して信用情報に傷付くよりマシ それどころかリボでもちゃんと払い続けてれば信用は良くなる

馬鹿が天井張り付きになって、ただただひたすらに利息「だけ」を支払う状態に陥ってくれるからな。 美味しいのなんの。 ちなみにリボ使った瞬間、本来の意味の「クレジット」は悪化します。信用与える顧客と吸い取り用の ゴミを仕分けるリトマス試験紙がリボ。

就業規則に書いていないと、解雇は難しいよ。 就業態度や成績が並み以上で、遅刻欠勤ない場合は、ほぼ不可能。 上司から本人への注意か、けん責程度だろう。 就業中に取り当てにあい、労務提供できないことが何度かあった場合は、 懲戒事項に当てはまると思うけれど。 社内不倫で民事訴訟起こされて、給与差し押さえの稟議を見たこともあるが、 本人の給与賞与の天引き額を決裁内容にする程度で、解雇にはなってなかった。 決裁者は役員だったな。 その件で査定の評価は下げられていなかった。成績が悪いわけじゃなかったしね。 ただし、裏管理の人物評価には傷がついた。ちな財閥系金融。

借金で差押なんて大したことねえよ。いちいち裁判しなきゃだし。 一番怖いのは税金の差押だ。裁判通さず差押や家宅捜索が可能で調査力が段違いだからな。日本国そのものが敵に回るようなもんだぞ。

某官公庁の給与計算システムを担当してたので 誰がいくらもらってるか丸わかりだったが 差し押さえ食ってる職員は何人もいたな

在籍確認だけなら社名名乗っても構わないし問題ないし、どこも普通にやってる 自分が言ったのはそういうこと 以前いた会社だと、督促時は社名名乗らずに本人呼び出してもらって 本人が出たら社名伝えて連絡くれるよう、手短に頼むだけ それも自宅と携帯と複数回かけても繋がらない時に限定されてた

ただし督促段階を超えて裁判(→和解にならなきゃ差押)に持っていくようなケースだったら はっきりと社名名乗って在籍してるかどうかを確認する必要がある これはむしろ裁判所の方から明確に求められるので、いい加減には済ませられない ろくに勤務先調べずに訴訟に持っていこうとしても、裁判所の方から これきっちり調べなはれ~と怒られますw 差押になった場合も、転職先まで追跡してキッチリ債権回収するよ 無職か転職先不明にでもならない限り、差押による債権執行は止まりません

差押のお伺いは会社の代表あてに行くものだけど そっから本人に話が行く段階で当然微妙な雰囲気にはなる あんたがアスペだとしたらそういう微妙な空気わかんないかもしれんけど それとなく本人に自主退職仕向ける方向でやんわりやめてもらうってのはあるんだよ 強制的な解雇じゃなくてね

退職しちゃえば差押を受けることもないから やめてそのまま音信不通になっちゃえばいいしね 債務はそのまま残っちゃうから、本当はきれいにしたほうがいいんだろうけど

ちなみに借金で差押まで行く人って、すでに離婚で養育費に関しても差押受けてて これ以上払えませんってことがある

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